Archive for Diciembre 2007

Tal y como ha salido publicado en varios diarios y en los medios informativos, UNICEF eligió ayer las mejores fotos que retratan los problemas de la infancia en el mundo, siendo la ganadora del concurso una foto que muestra la situación de muchas niñas en Afganistán que son forzadas a contraer matrimonio a edades tempranas.

La imagen fue elegida entre mas de 1200 fotos, y forma parte de una seria de retratos de matrimonios forzados que la fotógrafa Stephanie Sinclair realizo durante casi dos años en Afganistán, Nepal y Etiopia.

Según los cálculos de UNICEF, hay 60 millones de mujeres que han sido obligadas a casarse cuando aun eran niñas y no habían cumplido la mayoría de edad, y es que muchas familias se ven obligadas a casar a sus hijas con hombres mayores para poder subsistir, ya que reciben una dote económica o como se le quiera denominar por ello, sin que medie el consentimiento de la niña para ello.

foto-259783-cas.jpg

Es posible que muchos de vosotros recordeis aun el caso de la ONG Intervida, un culebron que tuvo mucha publicidad hace no mucho tiempo y que puso en entredicho al tercer sector, creando bastante mala imagen en la sociedad general por el tema de como se gestionan algunas ONGs. Hoy acabo de leer un articulo muy interesanteal respecto en el Blog Responsable donde cuentan de la publicacion de un libro que investiga sobre el caso y que destapa otras irregularidades y tramas "ocultas" en el sector.

El libro se llama Objetivo Intervida, y es que escrito por investigadores privados que han ido desentramando lo que parece ser podria ser un complot contra la organizacion. No lo he leido aun, pero creo que lo hare pronto antes de opinar, ya que me parece realmente de escandalo si se confirma todo lo que se cuenta en el. Os invito a que os leais el articulo y luego me contais a ver que os parece.

Se acerca el final del año y por ello andamos liados para terminar los proyectos que nos habiamos propuesto. De nuevo lanzamos desde RESPECT un nuevo curso online en ingles (la version en castellano esta siendo preparada y estara lista en pocas semanas) sobre formacion para formadores. Train the Trainer, que se llama el curso, pretende dotar de los conocimientos y aptitudes que muchos de nosotros necesitamos cuando se nos encarga hacernos cargo de dar formacion en nuestra organizacion o cuando realmente nos queremos dedicar a esto. Hay que aprender cuales son los diferentes estilos de aprendizaje y las tecnicas de imparticion de cursos y seminarios, como prepararlos, como superar los obstaculos que se nos aparecen como formadores, como controlar a la audiencia, etc.

Para los que esteis interesados, podeis ver todos los detalles del mismo en este link.

0_3330_1

Cooperación al Desarrollo 2.0 es el título del I Encuentro Internacional de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) para la Cooperación al Desarrollo que se celebrará los próximos 30 y 31 de enero en el Palacio de Congresos de Gijón. El congreso (http://encuentro.1arroba1euro.org) está organizado por la Fundación CTIC, con la colaboración de la Agencia Española de Cooperación Internacional (AECI) y la Agencia Asturiana de Cooperación al Desarrollo del Gobierno del Principado de Asturias.

El encuentro quiere servir de espacio para el análisis, la valoración y el intercambio de experiencias en cuanto a la aplicación de las TIC en los sistemas de cooperación al desarrollo española e internacional. ONG, agentes de Cooperación y especialistas en Cooperación al Desarrollo y Sociedad de la Información tendrán la oportunidad de compartir en este foro -mediante comunicaciones técnicas, grupos de trabajo, mesas redondas y ponencias- sus visiones, proyectos y trabajos y abrir nuevas vías de cooperación en este ámbito.

El encuentro nace con vocación de convertirse en un referente nacional e internacional en materia de TIC y Cooperación al Desarrollo en red. La idea de los promotores es sentar las bases para articular una red de redes de cooperación en Sociedad de la Información que genere nuevo conocimiento.
Se observa que cada vez son más los agentes que desarrollan proyectos orientados a reducir la brecha digital y que utilizan las TIC para conseguir sus objetivos. No obstante y por el contrario, existen pocos espacios (particularmente en español), físicos o virtuales, donde los profesionales de la cooperación puedan reunirse para debatir sobre la aplicación de las TIC a la cooperación. El encuentro con sede en Asturias quiere llenar ese hueco.

Las personas interesadas en exponer sus proyectos, investigaciones o trabajos pueden enviar sus comunicaciones desde http://encuentro.1arroba1euro.org hasta el próximo 15 de diciembre. En cualquier caso, la asistencia al encuentro es gratuita y puede efectuarse en la web hasta el 11 de Enero de 2008.

o Encuentro Cooperación al Desarrollo 2.0 – http://encuentro.1arroba1euro.org
o Oficina Técnica del evento. Fundación CTIC – www.fundacionctic.org / +34 984 29 12 12

CONTACTO: Paco Prieto, director de Sociedad de la Información de Fundación CTIC cooperacion@fundacionctic.org

La resolucion de conflictos es un tema especialmente interesante para todos aquellos que trabajamos en sectores altamente cambiantes, a veces inestables o por los que pasan un monton de personas constantemente y con las cuales debemos interactuar. Tanto en lo personal como en lo profesional, el trato con otros individuos es inevitable y las horas que pasamos colaborando con ellos en proyectos, actividiades y tareas varias produce que inevitablemente surjan tensiones, conflictos y disputas. Con esto en mente hemos preparado desde RESPECT Refugiados un nuevo curso online denominado: Conflict Resolution, learning to deal with people and situations, el contenido del cual podeis ver aqui abajo.

El curso esta de momento disponible en su version inglesa y se impartira como siempre en nuestra aula de formacion virtual. Podeis encontrar todos los detalles del mismo en esta pagina.

Conflict Resolution: Course Introduction

PART I DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE
Reciprocal Relationships and dealing with change
The Agreement Frame
The Ten Commandments of Change
Preventing Problems
Dealing with Problems
Causes of Difficult Behavior and tips for dealing with it
The five steps process
Changing Yourself
Dealing with Negative Feelings
Why Don’t People Do What They Are Supposed To?
Managing Anger
Guidelines for Assertive Anger
De-Stress Options You Can Use Right Now!
Summary of Part I: Reference Guide

PART II Managing Conflict on the Workplace
Defining Conflict
Types of Conflict
Open Conflict vs Hidden Conflict
Spontaneous & Reflective Action
Johari Windows
Case Study: Spontaneous and Reflective Behaviors
Stages of Conflict
Another Version of the Conflict Process
Conflict Outcomes
Strategies for Dealing with Conflict
Win As Much as You Can
Conflict Resolution Style Questionnaire
The Role of Communication in Conflict Resolution
Active Listening
Paraphrasing
Powerful Questions
Body Language
Seven Steps to Ironing Things Out
The Conflict/Opportunity Test
Visualizaing Conflict and its Resolution
Facilitating Conflict
Setting Norms for Meetings and Discussions
Making an Intervention
Listen-Empathize-Clarify-Seek Permission-Resolve
Managing Conflict Constructively
Summary of Part II Quick reference guide
End of Training Conclusions

Esperamos que os sea de utilidad e interes. Estamos convencidos que es un tema del cual todo el mundo deberia tener conocimientos minimos para saber manejarse en esas situaciones complejas en las que todos nos encontramos, sea en sede, en el terreno o incluso en nuestra propia casa.