Cooperación al Desarrollo 2.0 es el título del I Encuentro Internacional de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) para la Cooperación al Desarrollo que se celebrará los próximos 30 y 31 de enero en el Palacio de Congresos de Gijón. El congreso (http://encuentro.1arroba1euro.org) está organizado por la Fundación CTIC, con la colaboración de la Agencia Española de Cooperación Internacional (AECI) y la Agencia Asturiana de Cooperación al Desarrollo del Gobierno del Principado de Asturias.

El encuentro quiere servir de espacio para el análisis, la valoración y el intercambio de experiencias en cuanto a la aplicación de las TIC en los sistemas de cooperación al desarrollo española e internacional. ONG, agentes de Cooperación y especialistas en Cooperación al Desarrollo y Sociedad de la Información tendrán la oportunidad de compartir en este foro -mediante comunicaciones técnicas, grupos de trabajo, mesas redondas y ponencias- sus visiones, proyectos y trabajos y abrir nuevas vías de cooperación en este ámbito.

El encuentro nace con vocación de convertirse en un referente nacional e internacional en materia de TIC y Cooperación al Desarrollo en red. La idea de los promotores es sentar las bases para articular una red de redes de cooperación en Sociedad de la Información que genere nuevo conocimiento.
Se observa que cada vez son más los agentes que desarrollan proyectos orientados a reducir la brecha digital y que utilizan las TIC para conseguir sus objetivos. No obstante y por el contrario, existen pocos espacios (particularmente en español), físicos o virtuales, donde los profesionales de la cooperación puedan reunirse para debatir sobre la aplicación de las TIC a la cooperación. El encuentro con sede en Asturias quiere llenar ese hueco.

Las personas interesadas en exponer sus proyectos, investigaciones o trabajos pueden enviar sus comunicaciones desde http://encuentro.1arroba1euro.org hasta el próximo 15 de diciembre. En cualquier caso, la asistencia al encuentro es gratuita y puede efectuarse en la web hasta el 11 de Enero de 2008.

o Encuentro Cooperación al Desarrollo 2.0 - http://encuentro.1arroba1euro.org
o Oficina Técnica del evento. Fundación CTIC – www.fundacionctic.org / +34 984 29 12 12

CONTACTO: Paco Prieto, director de Sociedad de la Información de Fundación CTIC cooperacion@fundacionctic.org

La resolucion de conflictos es un tema especialmente interesante para todos aquellos que trabajamos en sectores altamente cambiantes, a veces inestables o por los que pasan un monton de personas constantemente y con las cuales debemos interactuar. Tanto en lo personal como en lo profesional, el trato con otros individuos es inevitable y las horas que pasamos colaborando con ellos en proyectos, actividiades y tareas varias produce que inevitablemente surjan tensiones, conflictos y disputas. Con esto en mente hemos preparado desde RESPECT Refugiados un nuevo curso online denominado: Conflict Resolution, learning to deal with people and situations, el contenido del cual podeis ver aqui abajo.

El curso esta de momento disponible en su version inglesa y se impartira como siempre en nuestra aula de formacion virtual. Podeis encontrar todos los detalles del mismo en esta pagina.

Conflict Resolution: Course Introduction

PART I DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE
Reciprocal Relationships and dealing with change
The Agreement Frame
The Ten Commandments of Change
Preventing Problems
Dealing with Problems
Causes of Difficult Behavior and tips for dealing with it
The five steps process
Changing Yourself
Dealing with Negative Feelings
Why Don’t People Do What They Are Supposed To?
Managing Anger
Guidelines for Assertive Anger
De-Stress Options You Can Use Right Now!
Summary of Part I: Reference Guide

PART II Managing Conflict on the Workplace
Defining Conflict
Types of Conflict
Open Conflict vs Hidden Conflict
Spontaneous & Reflective Action
Johari Windows
Case Study: Spontaneous and Reflective Behaviors
Stages of Conflict
Another Version of the Conflict Process
Conflict Outcomes
Strategies for Dealing with Conflict
Win As Much as You Can
Conflict Resolution Style Questionnaire
The Role of Communication in Conflict Resolution
Active Listening
Paraphrasing
Powerful Questions
Body Language
Seven Steps to Ironing Things Out
The Conflict/Opportunity Test
Visualizaing Conflict and its Resolution
Facilitating Conflict
Setting Norms for Meetings and Discussions
Making an Intervention
Listen-Empathize-Clarify-Seek Permission-Resolve
Managing Conflict Constructively
Summary of Part II Quick reference guide
End of Training Conclusions

Esperamos que os sea de utilidad e interes. Estamos convencidos que es un tema del cual todo el mundo deberia tener conocimientos minimos para saber manejarse en esas situaciones complejas en las que todos nos encontramos, sea en sede, en el terreno o incluso en nuestra propia casa.

Para los que no la conozcais, la Fundación Vicente Ferrer es una ONGD -Organización no gubernamental de desarrollo- comprometida con el proceso de transformación de una de las zonas más pobres de la India, Anantapur, y de algunas de las comunidades más pobres y excluidas del planeta, los dálits o intocables, los grupos tribales y las backward castes. El año pasado 3.000 nuevos apadrinamientos se sumaron a la red de solidaridad de la Fundación a través del Cibermaratón.

Este año del 20 de noviembre al 20 de diciembre vuelve el Cibermaratón con más fuerza que nunca. Apadrina para dejar de apadrinar “Apadrinar para dejar de apadrinar” es avanzar en la trasformación y erradicación de la pobreza extrema en Anantapur primero, y en otras zonas desfavorecidas en el futuro. Desde la Fundación, nos quieren animar a todos los internautas a sumarse a este esfuerzo compartido de solidaridad.

Y nos han mandado unos banners para que colabores con ellos en la difusión del Cibermaratón para tu blog o pagina. Os dejo aqui algunos con sus codigos, solo teneis que copiar y pegar

Banner 468 x 60 pixels

Banner 200 x 200 pixels

Banner 90 x 90 pixels

Banner 120 x 60 pixels

Instrucciones: Copiar el código html del banner y pegarlo en vuestra web. Si preferís subir vosotros la imagen a vuestra web es importante que la ruta del enlace a nuestra web sea http://www.fundacionvicenteferrer.org/index.php?cb=QjozLFA6MTg=

Si hubiese cualquier duda poneros en contacto con webmaster@fundacionvicenteferrer.org.

Del 28 de Noviembre al 3 de Diciembre Centro Cívico “La Corredera” acoge en Córdoba una semana de actividades sobre el Derecho a la Educación como parte de la cooperación al desarrollo entre Andalucía y Marruecos. Es una iniciativa de las organizaciones Proyecto Solidario y Asamblea de Cooperación Por La Paz, apoyada por la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Córdoba. Video forums, mesas redondas, y una exposición se incluyen en la semana de actividades organizada por las ongs Proyecto Solidario y Asamblea de Cooperación Por La Paz.

Aqui os dejo los datos de contacto para mas informacion:

Pablo Bartol
Agustín Crespo
Rocío Villaescusa
Área de Acción Social
Departamento de Sensibilización y Educación para el Desarrollo
PROYECTO SOLIDARIO

957 496 597 / 638 926 503
www.proyectosolidario.org
www.compartiendorealidades.org

Attached Files:

• informe-prensa-semana-marruecos.rtf (13 KB)

A raiz de lo que hablabamos hace algunos dias sobre la dificultad de trabajar en el terreno, me viene a la cabeza otra de las posibilidades que quizas no es del todo conocida o que si lo es, no es del todo explotada. Y es que es posible y factible irse a trabajar como cooperante como Voluntario de Naciones Unidas.

¿Que significa esto? Ser voluntario de Naciones Unidas significa ser un profesional con varios años de experiencia en tu sector, sea el que sea, y solicitar un puesto de los que van saliendo permanentemente a lo largo del año en alguna de las misiones de cualquier agencia de NU repartidas por el mundo. El trabajo es identico al que hace cualquier cooperante, y depende de tus calificaciones y conocimientos. Normalmente los contratos de trabajo son de 6 meses a 2 años y el sueldo no esta mal del todo ya que puedes llegar a cobrar unos 2000 dolares al mes.

Mi experiencia con voluntarios (yo no he sido, pero si he trabajado con ellos), es altamente positiva. Es gente preparada que quiere dar el salto a la cooperacion internacional, cierto es que es una ventaja haber tenido experiencia con ONGs previamente pero no es indispensable. Lo unico es que el proceso de seleccion es largo, una vez te contactan porque les interesa tu perfil para un puesto determinado, pueden llegar a pasar mas de 6 meses hasta que realmente estas en el terreno, pero vale la pena. La ventaja ademas es que mas de un voluntario a acabado haciendo carrera en las agencias de NU donde le contrataron.

¿Ha tenido alguien alguna experiencia asi?